为提高卫生监督协管服务质量和效能，城固县在全省率先开展卫生监督协管“三融合”考评模式。以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，强化组织保障，延伸考评链条，优化人员配置，夯实监管责任，实现制度与流程相融合、实绩与考评相融合。
在组织保障方面，城固县成立了由卫健局分管副局长任组长的县卫生监督协管考核领导小组，建立“每季督半年考年终评”考评机制，将季度成绩计入年评总成绩。同时，延伸考评链条，完善县、镇、村三级卫生监督考核体系，将卫生监督由城镇有效延伸到基层农村各类协管单位。优化人员配置方面，每个镇（办）卫生院设立2-4个卫生监督协管工作岗位，全县各行政村（社区）聘任了295名信息员承担村级协管服务。
制度与流程相融合方面，城固县积极探索先行先试，参与全省卫生监督协管绩效考核研究项目工作。同时，建章立制规范管理，对镇（办）、村（社区）卫生监督协管工作实行“五统一”管理。以点带面层层推进，每年举办协管员培训班和协管员进修轮训，并组织各镇（办）协管人员相互督导检查学习。严督实导跟踪问效方面，全县各镇（办）对1313个监管单位开展了监督协管服务，全年登记、网报协管巡查5035户次，制作下发卫生监督协管指导意见书5000余份。
在实绩与考评相融合方面，城固县建立常态督导导向、反馈评价导向、考核兑现导向和评优树模导向。每季度组织督导检查，每季度对卫生监督协管服务考核结果进行发文通报，并按考核结果拨付公卫资金。同时开展卫生监督协管先进单位和先进个人评选活动。
通过这一系列举措，城固县有效地推进了卫生监督协管工作高效、规范、持续开展，提高了卫生监督巡查覆盖率，消除了卫生监督空白点。这种创新的卫生监督协管考评模式为保障人民群众身体健康发挥了积极作用。
